Vyvracíme 6 mýtů o řešení SAP SuccessFactors
Objevte propojenější, AI podporovaný přístup k HR pro rostoucí firmy.
Vybudujte si silnější HR základy pro dlouhodobý růst
Rostoucí společnosti volí řešení SAP SuccessFactors, aby zjednodušily HR a vybudovaly pevnější základy pro růst. Díky schopnostem podporovaným AI a osvědčeným postupům mohou firmy modernizovat s větší jistotou a agilitou.
E-book popisuje šest běžných mýtů týkajících se řešení SAP SuccessFactors. Zjistěte, které mýty mohou vaší firmě bránit v přijetí moderních HR technologií potřebných k podpoře růstu dnes i zítra.
Vyvracení mýtů o řešení SAP SuccessFactors Jak rostoucí společnosti modernizují HR a připravují se na budoucnost? Mylné představy, které brzdí rozvoj firem
Modernizace HR může působit jako hledání rovnováhy mezi podporou současného růstu a přípravou na to, co přinese budoucnost. Proto se stále více malých a středně velkých společností obrací na řešení SAP SuccessFactors, která jim pomáhají zjednodušit HR procesy, získat lepší přehled o zaměstnancích a vytvořit pevnější základ pro dlouhodobý růst.
Mnohé firmy ale stále překvapuje, jak flexibilní, škálovatelné a dostupné může být řešení SAP SuccessFactors. Organizace díky němu zefektivňují personální procesy, rychleji reagují na měnící se potřeby zaměstnanců a vytvářejí podmínky pro další růst – bez složitosti a vysoké IT zátěže, které jsou s tradičními HR systémy často spojovány.
Pojďme se podívat na šest nejčastějších mýtů o řešení SAP SuccessFactors a na to, jaká je skutečnost.
Mýtus č. 1 SAP SuccessFactors je určen výhradně pro velké, nadnárodní a globální společnosti
Řešení SAP SuccessFactors jsou určena organizacím různých velikostí – nejen globálním korporacím.
Díky škálovatelné cloudové architektuře mohou společnosti začít v rozsahu, který odpovídá jejich aktuálním potřebám, a řešení následně rozšiřovat spolu s růstem organizace.
Integrované osvědčené postupy a široké možnosti konfigurace umožňují podporovat HR procesy různých typů organizací a zároveň zachovat jednotný základ pro další rozvoj.
Mýtus č. 2 Implementace SAP SuccessFactors trvá příliš dlouho a je složitá
Modernizace HR nemusí znamenat dlouhý a neefektivní transformační projekt.
Přednastavené osvědčené postupy, standardizované procesy a možnost postupného zavádění jednotlivých funkcionalit umožňují rozdělit implementaci do etap podle aktuálních priorit organizace.
Společnosti tak mohou nejprve řešit oblasti, které jim přinášejí největší užitek, a následně postupně rozšiřovat využití systému. Díky podpoře zkušeného SAP partnera lze zároveň lépe řídit rozsah projektu, časový plán i očekávané výsledky.
Mýtus č. 3 SAP SuccessFactors je příliš složitý a obtížně se používá
Zaměstnanci i manažeři očekávají, že HR nástroje budou stejně intuitivní jako technologie, které používají každý den.
SAP SuccessFactors je navržen tak, aby každodenní HR interakce byly jednodušší, rychlejší a přehlednější.
Zaměstnanci mohou snadněji získávat informace, dokončovat běžné HR úkoly a aktualizovat své údaje. Manažeři mají rychlejší přístup k informacím o zaměstnancích a HR týmy mohou automatizovat rutinní činnosti a věnovat více času strategickým úkolům.
Součástí moderního HR prostředí jsou také AI asistenti a další inteligentní funkce, které pomáhají zaměstnancům a manažerům najít potřebné informace a dokončovat úkoly přímo v rámci pracovního procesu.
Mýtus č. 4 Portfolio SAP SuccessFactors není dostatečně inovativní
Umělá inteligence mění způsob, jakým HR týmy pracují. SAP SuccessFactors na tento vývoj reaguje prostřednictvím AI funkcí integrovaných přímo do HR procesů.
Zaměstnanci a manažeři mohou s využitím AI asistentů rychleji vyhledávat informace, dokončovat úkoly a získávat podporu při každodenní práci.
Inteligentní funkce zároveň pomáhají automatizovat rutinní činnosti, propojovat jednotlivé kroky napříč procesy a poskytovat relevantní informace v kontextu potřeb organizace.
Cílem je posun od izolovaných HR nástrojů a reaktivního rozhodování k propojenému HR prostředí, které využívá data, automatizaci a AI k rychlejšímu rozhodování a efektivnější práci.
Mýtus č. 5 SAP SuccessFactors není vhodným řešením pro naše odvětví
Potřeby zaměstnanců a HR procesy se v jednotlivých odvětvích výrazně liší. Moderní HR systém proto musí být dostatečně flexibilní, aby dokázal reagovat na specifické provozní podmínky jednotlivých organizací.
SAP SuccessFactors nabízí konfigurovatelné workflow, lokalizované osvědčené postupy a flexibilní funkcionality, které umožňují podporovat různé skupiny zaměstnanců – od kancelářských pracovníků přes zaměstnance v provozu až po pracovníky na smluvní bázi.
Flexibilní nastavení HR procesů umožňuje systém přizpůsobit konkrétním potřebám organizace. Ať už jde o plánování směn ve výrobě, nábor většího počtu zaměstnanců v maloobchodu nebo řízení pracovních kapacit ve veřejném sektoru, řešení může být nastaveno podle reality daného odvětví.
Mýtus č. 6 SAP SuccessFactors nepřináší dostatečnou protihodnotu vynaložené investici
Investice do HR systému by měla přinášet měřitelnou hodnotu, nikoli pouze nahradit stávající systém novým řešením.
SAP SuccessFactors je navržen tak, aby rostl společně s potřebami organizace. Díky cloudovému modelu a možnosti postupně rozšiřovat využívané funkce mohou společnosti začít s oblastmi, které aktuálně potřebují nejvíce, a další funkcionality přidávat podle toho, jak se jejich potřeby vyvíjejí.
Přednastavené osvědčené postupy a standardizované procesy zároveň pomáhají omezit potřebu nákladných úprav a nepředvídatelných implementací.
Pevnější základ pro moderní HR
SAP SuccessFactors pomáhá rostoucím společnostem řídit HR s větším přehledem, lepší kontrolou a propojenějšími zkušenostmi zaměstnanců.
Propojením HR dat, klíčových personálních procesů, automatizace a inteligentních funkcí vzniká jednotné prostředí, které pomáhá organizacím rychleji reagovat na potřeby zaměstnanců i celé firmy.
Manažeři získávají lepší přehled o zaměstnancích, jejich rozvoji, výkonu a potřebách organizace. HR týmy mohou omezit manuální administrativu a soustředit se více na strategické priority. Zaměstnanci získávají jednotnější a přehlednější HR prostředí napříč celým pracovním cyklem – od nástupu až po další rozvoj.
Díky cloudovému prostředí a možnosti postupného rozšiřování funkcionalit mohou společnosti své HR řešení rozvíjet společně s tím, jak se mění jejich podnikání a potřeby zaměstnanců.
S podporou SAP a jeho partnerského ekosystému mohou rostoucí organizace modernizovat HR systematicky, postupně rozšiřovat jeho možnosti a vytvářet pevný základ pro další růst.
Pojďme společně tvořit budoucnost
O mýtech jste již slyšeli. Nyní se podívejme na realitu.
Společnosti využívající SAP SuccessFactors dnes modernizují své HR procesy, zlepšují přehled o zaměstnancích, zjednodušují každodenní práci a vytvářejí prostředí, které dokáže podporovat jejich další růst.
Přednastavené osvědčené postupy, automatizace a flexibilní možnosti rozšiřování pomáhají organizacím zavádět moderní HR s menší provozní zátěží a postupně rozvíjet jednotlivé oblasti podle toho, jak se mění jejich potřeby.
Modernizace HR nemusí být složitá ani nedostupná.
Nenechte zastaralé mýty stát mezi vaším podnikáním a propojenějším, škálovatelnějším HR základem. Podívejte se, jak více než 10 000 organizací dosahuje měřitelné obchodní hodnoty (ROI) díky řešení SAP SuccessFactors.
Znáte naše balíčkové řešení 2S Stream vyvinuté na míru firmám se 100-1000 zaměstnanci?
Řešení pro společnosti s touhou po profesionálním HR systému. Náš balíček 2S Stream pokrývá majoritu HR agendy nejmodernější formou. Pořiďte si špičkový HR systém formou, která dává smysl i pro střední a menší společnosti.