Digitální transformace HR srozumitelně a bez okecávání

Rozhovor s Lenkou Helclovou, People Processes & Projects Director ve společnosti Tescan. Podělila se s námi o zkušenosti firmy, která z českých kořenů vyrostla v globální technologickou společnost a dnes patří mezi světové lídry v oblasti elektronové mikroskopie a pokročilých zobrazovacích technologií.

Tescan dnes propojuje týmy odborníků napříč světem a s rychlým růstem řeší nejen vývoj technologií, ale i to, jak firma funguje uvnitř — jak spolupracují týmy, jak sdílejí informace a jak nastavit procesy pro mezinárodní organizaci.

Lenka v rozhovoru popisuje zkušenosti s globální HR transformací a implementací SAP SuccessFactors. Zdůrazňuje, že podobné změny nejsou hlavně o technologiích, ale o lidech, spolupráci a schopnosti firmy fungovat napříč regiony jako jeden celek.

Digitalizace HR procesů dnes není jen trendem, ale nezbytností pro firmy, které chtějí růst, zefektivňovat své fungování a zároveň zlepšovat uživatelskou zkušenost a angažovanost svých zaměstnanců. Jak ale taková transformace vypadá v praxi? Jaké výzvy přináší a co firmám skutečně dává?

O své zkušenosti s implementací systému SAP SuccessFactors se v tomto rozhovoru dělí zástupkyně národního pivovaru Budějovický Budvar Radka Hovorková. Přibližuje nejen důvody, které vedly k modernizaci HR procesů, ale i konkrétní přínosy, úskalí projektu a doporučení pro další společnosti, které se na podobnou cestu teprve chystají.

Správa lidských zdrojů prochází  v posledních letech zásadní proměnou. Firmy stále častěji hledají způsoby, jak zjednodušit, automatizovat a přizpůsobit své HR procesy moderním požadavkům. Digitalizace HR už není jen trendem, ale nezbytností  pro zachování konkurenceschopnosti. Automatizace administrativy, efektivnější řízení talentů a zlepšení zaměstnanecké zkušenosti jsou jen některé z výhod, které digitální transformace přináší. Právě v této oblasti pomáhá společnost Success Solutions (Success Solutions - SAP Gold partner specializovaný na HR) – přední implementační partner řešení SAP SuccessFactors, který firmám usnadňuje  přechod na digitální správu HR.

Žádosti. Schvalování. Účtenky. Vyúčtování. Pokud vám tohle zní jako noční můra v tabulkách a e-mailech, máme pro vás lepší variantu. Trippy  -Trippy - Správa pracovních cest a drobných výdajů pro SAP SuccessFactors a jiné HR systémy.

Jedná se o moderní nástroj pro správu služebních cest a výdajů, který propojí byznys, HR i zaměstnance – a všechno najednou začne dávat smysl. Všechny cesty vedou přes Trippy!

Zajišťovna VIG Re vsadila na digitalizaci HR procesů a zvolila modulární systém SAP SuccessFactors. Proč padla volba právě na tento nástroj, jak probíhala implementace a jaké konkrétní přínosy firma zaznamenala? O své zkušenosti se podělila Pavlína Türková, Head of HR Operations, People Management ve společnosti VIG Re. V rozhovoru mimo jiné popisuje přínosy automatizace, důležitost kvalitního implementačního partnera, kterým byla společnost Success Solutions (SAP Gold partner specializovaný na HR), i to, jaké ponaučení si z projektu odnesli a proč je důležitá technická zdatnost koncových uživatelů.

článek vyšel zde: https://www.hrnews.cz

Rozhovor s Jindřichem Bečvářem, spoluzakladatelem Success Solutions

článek vyšel zde: https://www.hrnews.cz

Document Generator - Automatizace HR dokumentů & elektronických podpisů je moderní nástroj vyvinutý společností Success Solutions (SAP Gold partner specializovaný na HR), který zásadně zjednodušuje tvorbu HR dokumentů. Díky plné integraci s platformou SAP SuccessFactors umožňuje rychlé, snadné a bezchybné generování dokumentů v průběhu celého zaměstnaneckého cyklu – od nástupu až po ukončení pracovního poměru.

článek vyšel zde: https://www.hrnews.cz

Moderní personalistika si žádá moderní nástroje. Aplikace od Success Solutions (SAP Gold partner specializovaný na HR) přinášejí širokou škálu nástrojů pro zjednodušení a automatizaci administrativních úkonů, které šetří čas, minimalizují chybovost a podporují dodržování interních procesů. Od efektivního plánování směn a správy cestovních nákladů až po automatické a hromadné generování pracovních dokumentů, vylepšené kariérní stránky  nebo vyplňování daňových přiznání – vše s důrazem na uživatelskou přívětivost a bezproblémovou integraci.

Jana Benáková, obchodní ředitelka Success Solutions, v rozhovoru představila nejen hlavní zaměření společnosti na implementaci SuccessFactors, ale také další služby, které zahrnují vývoj vlastních aplikací a školení zákazníků ve specializovaném vzdělávacím centru. Podle Jany Benákové je největší výhodou SuccessFactors sjednocení různých HR systémů do jednoho komplexního řešení, které zároveň usnadňuje přechod do cloudu. V roce 2024 společnost plánuje uvést na trh novou aplikaci kariérních stránek, propojenou s modulem Recruiting, která přinese další inovace pro zákazníky.

Poslechněte si celý rozhovor Michala Kankrlíka a Jany Benákové.

Paní Kratochvílová, HR ředitelka logistické společnosti JUSDA Europe, hovořila o svých zkušenostech s implementací HR systému SAP SuccessFactors, přičemž zdůraznila, jak důležité bylo zapojení všech zaměstnanců a důkladná interní komunikace pro úspěšný chod systému. Také se zaměřila na vliv umělé inteligence na oblast HR, prozkoumávání možností automatizace a plány do budoucna, včetně zapojení nových modulů pro efektivnější řízení lidských zdrojů.

Další z rozhovorů v našem mini seriálu "Co o nás řekli?" pokračuje rozhovorem s Vladimírou Michnovou ze společnosti Linet na téma implementace SAP SuccessFactors a spolupráce s námi.

Plánování směn je nedílnou součástí HR agendy. Přesto v mnoha organizacích stále probíhá ručně – v Excelu, papírově nebo pomocí neintegrovaných nástrojů. Takový přístup s sebou přináší zvýšenou administrativní zátěž, vyšší riziko chyb a nízkou flexibilitu. Řešením je aplikace Shift Planning (Plánování směn přímo v SAP SuccessFactors) od společnosti Success Solutions – moderní nástroj pro řízení směn, který je plně integrovaný se systémem SAP SuccessFactors.