Vyvracíme 6 mýtů o řešení SAP SuccessFactors
Objevte propojenější, AI podporovaný přístup k HR pro rostoucí firmy.
Vybudujte si silnější HR základy pro dlouhodobý růst
Rostoucí společnosti volí řešení SAP SuccessFactors, aby zjednodušily HR a vybudovaly pevnější základy pro růst. Díky schopnostem podporovaným AI a osvědčeným postupům mohou firmy modernizovat s větší jistotou a agilitou.
E-book popisuje šest běžných mýtů týkajících se řešení SAP SuccessFactors. Zjistěte, které mýty mohou vaší firmě bránit v přijetí moderních HR technologií potřebných k podpoře růstu dnes i zítra.
Vyvracení mýtů o řešení SAP SuccessFactors Jak rostoucí společnosti modernizují HR a připravují se na budoucnost? Mylné představy, které brzdí rozvoj firem
Modernizace HR může působit jako hledání rovnováhy mezi podporou současného růstu a přípravou na to, co přinese budoucnost. Proto se stále více malých a středně velkých společností obrací na řešení SAP SuccessFactors, která jim pomáhají zjednodušit HR procesy, získat lepší přehled o zaměstnancích a vytvořit pevnější základ pro dlouhodobý růst.
Mnohé firmy ale stále překvapuje, jak flexibilní, škálovatelné a dostupné může být řešení SAP SuccessFactors. Organizace díky němu zefektivňují personální procesy, rychleji reagují na měnící se potřeby zaměstnanců a vytvářejí podmínky pro další růst – bez složitosti a vysoké IT zátěže, které jsou s tradičními HR systémy často spojovány.
Pojďme se podívat na šest nejčastějších mýtů o řešení SAP SuccessFactors a na to, jaká je skutečnost.
Mýtus č. 1 SAP SuccessFactors je příliš drahý
Investice do HR systému by měla přinášet měřitelnou hodnotu, nikoli pouze nahradit stávající systém novým řešením.
SAP SuccessFactors je navržen tak, aby rostl společně s potřebami organizace. Díky cloudovému modelu a možnosti postupně rozšiřovat využívané funkce mohou společnosti začít s oblastmi, které aktuálně potřebují nejvíce, a další funkcionality přidávat podle toho, jak se jejich potřeby vyvíjejí.
Přednastavené osvědčené postupy a standardizované procesy zároveň pomáhají omezit potřebu nákladných úprav a nepředvídatelných implementací.
Mýtus č. 2 SAP SuccessFactors je určen výhradně pro velké, nadnárodní a globální společnosti
Řešení SAP SuccessFactors jsou určena organizacím různých velikostí – nejen globálním korporacím.
Díky škálovatelné cloudové architektuře mohou společnosti začít v rozsahu, který odpovídá jejich aktuálním potřebám, a řešení následně rozšiřovat spolu s růstem organizace.
Integrované osvědčené postupy a široké možnosti konfigurace umožňují podporovat HR procesy různých typů organizací a zároveň zachovat jednotný základ pro další rozvoj.
Mýtus č. 3 Implementace SAP SuccessFactors trvá příliš dlouho a je složitá
Modernizace HR nemusí znamenat dlouhý a neefektivní transformační projekt.
Přednastavené osvědčené postupy, standardizované procesy a možnost postupného zavádění jednotlivých funkcionalit umožňují rozdělit implementaci do etap podle aktuálních priorit organizace.
Společnosti tak mohou nejprve řešit oblasti, které jim přinášejí největší užitek, a následně postupně rozšiřovat využití systému. Díky podpoře zkušeného SAP partnera lze zároveň lépe řídit rozsah projektu, časový plán i očekávané výsledky.
Mýtus č. 4 SAP SuccessFactors je příliš složitý a obtížně se používá
Zaměstnanci i manažeři očekávají, že HR nástroje budou stejně intuitivní jako technologie, které používají každý den.
SAP SuccessFactors je navržen tak, aby každodenní HR interakce byly jednodušší, rychlejší a přehlednější.
Zaměstnanci mohou snadněji získávat informace, dokončovat běžné HR úkoly a aktualizovat své údaje. Manažeři mají rychlejší přístup k informacím o zaměstnancích a HR týmy mohou automatizovat rutinní činnosti a věnovat více času strategickým úkolům.
Součástí moderního HR prostředí jsou také AI asistenti a další inteligentní funkce, které pomáhají zaměstnancům a manažerům najít potřebné informace a dokončovat úkoly přímo v rámci pracovního procesu.
Mýtus č. 5 Portfolio SAP SuccessFactors není dostatečně inovativní
Umělá inteligence mění způsob, jakým HR týmy pracují. SAP SuccessFactors na tento vývoj reaguje prostřednictvím AI funkcí integrovaných přímo do HR procesů.
Zaměstnanci a manažeři mohou s využitím AI asistentů rychleji vyhledávat informace, dokončovat úkoly a získávat podporu při každodenní práci.
Inteligentní funkce zároveň pomáhají automatizovat rutinní činnosti, propojovat jednotlivé kroky napříč procesy a poskytovat relevantní informace v kontextu potřeb organizace.
Cílem je posun od izolovaných HR nástrojů a reaktivního rozhodování k propojenému HR prostředí, které využívá data, automatizaci a AI k rychlejšímu rozhodování a efektivnější práci.
Mýtus č. 6 SAP SuccessFactors není vhodným řešením pro naše odvětví
Potřeby zaměstnanců a HR procesy se v jednotlivých odvětvích výrazně liší. Moderní HR systém proto musí být dostatečně flexibilní, aby dokázal reagovat na specifické provozní podmínky jednotlivých organizací.
SAP SuccessFactors nabízí konfigurovatelné workflow, lokalizované osvědčené postupy a flexibilní funkcionality, které umožňují podporovat různé skupiny zaměstnanců – od kancelářských pracovníků přes zaměstnance v provozu až po pracovníky na smluvní bázi.
Flexibilní nastavení HR procesů umožňuje systém přizpůsobit konkrétním potřebám organizace. Ať už jde o plánování směn ve výrobě, nábor většího počtu zaměstnanců v maloobchodu nebo řízení pracovních kapacit ve veřejném sektoru, řešení může být nastaveno podle reality daného odvětví.
Pevnější základ pro moderní HR
SAP SuccessFactors pomáhá rostoucím společnostem řídit HR s větším přehledem, lepší kontrolou a propojenějšími zkušenostmi zaměstnanců.
Propojením HR dat, klíčových personálních procesů, automatizace a inteligentních funkcí vzniká jednotné prostředí, které pomáhá organizacím rychleji reagovat na potřeby zaměstnanců i celé firmy.
Manažeři získávají lepší přehled o zaměstnancích, jejich rozvoji, výkonu a potřebách organizace. HR týmy mohou omezit manuální administrativu a soustředit se více na strategické priority. Zaměstnanci získávají jednotnější a přehlednější HR prostředí napříč celým pracovním cyklem – od nástupu až po další rozvoj.
Díky cloudovému prostředí a možnosti postupného rozšiřování funkcionalit mohou společnosti své HR řešení rozvíjet společně s tím, jak se mění jejich podnikání a potřeby zaměstnanců.
S podporou SAP a jeho partnerského ekosystému mohou rostoucí organizace modernizovat HR systematicky, postupně rozšiřovat jeho možnosti a vytvářet pevný základ pro další růst.
Pojďme společně tvořit budoucnost
O mýtech jste již slyšeli. Nyní se podívejme na realitu.
Společnosti využívající SAP SuccessFactors dnes modernizují své HR procesy, zlepšují přehled o zaměstnancích, zjednodušují každodenní práci a vytvářejí prostředí, které dokáže podporovat jejich další růst.
Přednastavené osvědčené postupy, automatizace a flexibilní možnosti rozšiřování pomáhají organizacím zavádět moderní HR s menší provozní zátěží a postupně rozvíjet jednotlivé oblasti podle toho, jak se mění jejich potřeby.
Modernizace HR nemusí být složitá ani nedostupná.
Nenechte zastaralé mýty stát mezi vaším podnikáním a propojenějším, škálovatelnějším HR základem. Podívejte se, jak více než 10 000 organizací dosahuje měřitelné obchodní hodnoty (ROI) díky řešení SAP SuccessFactors.
